نحوه محاسبه تعطیلات در مرخصی استحقاقی | یکتاپرس
یک مشاور حوزه روابط کار و کارگری درباره محاسبه تعطیلات در مرخصی استحقاقی توضیحاتی داد.
کد خبر: ۳۸۱۸۰
۲۱:۲۴ - ۲۶ خرداد ۱۴۰۰

مرخصی استحقاقی

به گزارش گروه اجتماعی یکتا پرس، وحید حاجی‌زاده مشاور حوزه روابط کار و کارگری درباره محاسبه تعطیلات در مرخصی استحقاقی، اظهار کرد: مرخصی استحقاقی در تعطیلات محاسبه نمی‌شود و با توجه به اینکه کارگر ۳۰ روز در سال مرخصی استحقاقی دارد، برای کارگر ۳۰ روز که ۲۶ روز کاری و ۴ روز جمعه محاسبه می‌شود که به ازای هر شش روز مرخصی یک جمعه برای آن محاسبه خواهد شد.

این مشاور حوزه روابط کار و کارگری ادامه داد: اگر کارگری مرخصی بگیرد که ما بین آن تعطیل رسمی باشد، این تعلیل رسمی جزو مرخصی حساب نمی‌شود، چرا که بر اساس مزد و حقوق است و نحوه محاسبه مزد مرخصی کارگران و باقی مانده مرخصی هم بر اساس دادنامه جدیدی که دیوان عدالت اداری صادر کرده، لحاظ می‌شود و در آن حق مسکن، بُن و حق اولاد و هر چیز دیگری که کارگر در زمان اشتغال دریافت کرده است باید محاسبه شود.

حاجی زاده گفت: اگر ذخیره مرخصی کارگری را در گذشته محاسبه می‌کردند، در ۱۰ روز پایانی سال بر اساس روال سابق ۱۰ روز به عنوان مانده مرخصی برای وی اتخاذ می‌شد، به علاوه پایه حقوق ساعتی که بر اساس رأی جدید دیوان عدالت اداری باید این ۱۰ روز مرخصی را ده/سی‌ام مزد محاسبه کرد یعنی به ازای کاری که انجام داده و حقوقی مانند حق مسکن، حق اولاد و بن را دریافت کرده باید به شکل ده/ سی‌ام در روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.

انتهای پیام/

منبع: باشگاه خبرنگاران جوان
برچسب ها: اخبار روز

این خبر را به اشتراک بگذارید:

ارسال نظرات
از اینکه دیدگاه خود را بدون استفاده از الفاظ زشت و زننده ارسال می‌کنید سپاسگزاریم.
نام:
ایمیل:
نظر: