سیدمهدی شریعت‌زاده معاون اجرایی سابق ستاد هوش مصنوعی معاونت علمی ریاست جمهوری در همین زمینه با تاکید بر توانمندی‌های چشمگیر هوش مصنوعی در تغییر الگوهای کار در جهان می گوید: افرادی که دارای تجربه و مهارت بالا هستند، نسبت به افرادی که مهارت کمتری دارند، بهتر از ظرفیت‌های هوش مصنوعی استفاده کرده و بهره‌وری بیشتری خواهند داشت.
وی بهره گیری از هوش مصنوعی در اجرای کارها را موجب افزایش ۵ برابری بهره وری دانست و این موضوع را مطرح کرد که خواسته یا ناخواسته آینده همه مشاغل به شدت تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار خواهد گرفت؛ چنانچه از فرصت‌های این فناوری به‌درستی استفاده شود، می‌توان بهره‌وری بازار کار را افزایش داد.
شریعت‌زاده معتقد است که طی سال های آتی بسیاری از مشاغل به شدت از هوش مصنوعی متاثر می‌شوند و در صورتی که نیروی کار به نحوه استفاده از این ابزار و فناوری مسلط باشد، می‌تواند با ۵ برابر بهره وری کار و شغل خود را بهبود دهد و در مقابل نیز افرادی که آموزش های لازم را دریافت نکرده اند و توانایی استفاده از این فناوری را ندارند حذف خواهند شد.
وی همچنین به سندهای راهبردی بسیاری از کشورها برای افق ۱۰ ساله در بهره‌گیری از این فناوری اشاره کرد و اظهار داشت: در صورت استفاده بهینه از هوش مصنوعی، بهره‌وری بسیاری از صنایع حداقل تا پنج برابر افزایش می‌یابد و کشورهای توسعه‌یافته با برخورداری از فناوری و تکیه بر دانش بومی می‌توانند تولیدات بیشتری با نیروی انسانی کمتر داشته باشند.
حسن طایی استاد دانشگاه و اقتصاددان نیز معتقد است که شرط لازم برای ماندگاری نیروی کار در هر بنگاه اقتصادی، میزان بهره وری وی است و نیروی کار باید بداند که برای تداوم حضور در بنگاه باید هر آنچه که به عنوان ارزش کالا تولید می کند باید بیش از میزان حقوق و دستمزد وی باشد تا به اصطلاح استخدام این نیرو قابل توجیه قلمداد شود.
وی تاکید کرد: یکی از عوامل مهم در افزایش بهره وری، انگیزه نیروی کار و تحولات آموزشی است که یادگیری خلاقیت و ابتکار عمل به دنبال دارد و همچنین اگر کارگران به دنبال رشد خود و محل کارشان باشند، به تدریج بر میزان کیفیت کالاها نیز افزوده می شود.
این استاد دانشگاه گفت: هرچه کالاها متنوع‌تر، با کیفیت تر و برپایه دانش باشد، قیمت کالاها نیز بهبود پیدا می کند و به دنبال آن صاحبان بنگاه ها، میزان پرداختی نیروی کار را افزایش می دهد، با تعمیم این موضوع را به منطقه و کشور می توان به این نتیجه رسید که اگر نیروی کار در جستجوی شرایط بهتری هست، باید قابلیت‌های خود را ارتقا بخشد تا اوضاع بهبود یابد.
مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی در پژوهشی که با عنوان "حکمرانی هوش مصنوعی؛ بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر بازار مشاغل و بهره وری در جهان و ایران" برای مواجه بازار کار ایران با گسترش و تاثیرگذاری فناوری های نوین پیشنهاداتی را مطرح می کند که از آن جمله انجام پژوهش‌های تفصیلی در خصوص ارتباط دقیق هوش مصنوعی و مشاغل و صنایع خاص با اولویت مشاغلی که بیشترین شمول افراد، گردش مالی و حجم تاثیر پذیری را دارند، می شود.
این پژوهش در ادامه پیشنهاد می کند که "در نظر داشتن شاخص‌های متعارف بین‌المللی و همچنین تعریف شاخص‌های کلیدی در خصوص توسعه هوش مصنوعی در ایران متناسب با بستر توسعه فناوری در کشور و اندازه‌گیری این شاخص‌ها" و "برنامه‌ریزی و حمایت از آموزش‌های عمومی و اختصاصی در ارتباط با تاثیرات و نحوه مواجهه و بهره‌مندی از فناوری هوش مصنوعی در مشاغل مختلف و ایجاد بستر تربیت نیروی کار متناسب با تغییرات مشاغل با هدف تحقق افزایش افراد توانمند جهت استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی به منظور کاربست در حیطه کاری خود تا ۵۰ درصد شاغلین بر اساس اهداف شاخص‌های کلان سند ملی هوش مصنوعی" در دستور کار متولیان و مجریان این حوزه قرار گیرد.
انتهای پیام/
