به گزارش گروه اجتماعی یکتا پرس، وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: کارفرما، مدیر اداری یا نیروی انسانی اگر بخواهد کارگران مجموعه خود را اخراج کند باید نکاتی را در نظر بگیرد.
او با بیان اینکه در صورتی که کارفرمایان بخواهند کارگری را اخراج کنند باید دلایل و مستندات قانونی داشته باشند، گفت: اگر کارفرما بدون دلایل موجه اخراج شود می تواند به اداره کار محل خدمت خود مراجعه کند و درخواست بازگشت به کار بزند.
این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی افزود: در این صورت اگر به اداره کار و هیأت رسیدگی کننده اثبات شود که کارگر با دلایل غیر موجه اخراج شده است رأی بازگشت به کار صادر می کنند.
حاجی زاده ادامه داد: با این حال کارگر می تواند با رأی بازگشت به کار اعلام کند که دیگر نمی خواهد به محل کار قبلی خود برگردد، در این صورت کارفرما مکلف است به جای سالی، یک بار در سال ۴۵ روز سنوات به کارگر پرداخت کند.
انتهای پیام/
