به گزارش یکتاپرس به نقل از سیمرغ به طور قطع برای یک فرد شاغل یکی از مهم‌ترین عوامل رضایتمندی شغلی، داشتن یک مدیر باانصاف، مطلوب و همدل است. یک رئیس خوب می‌تواند انگیزه کاری، تعهد شغلی و احساس رضایت ما به کارمان را افزایش دهد و یک رئیس بد در مجموعه کاری می‌تواند کام‌مان را تلخ کند و دمار از روزگارمان در ساعات کاری در بیاورد! در این مطلب قصد داریم درباره اینکه رئیس بد کیست؟ چه ویژگی‌های رفتاری و گفتاری دارد و چطور باید با چنین فردی تعامل کرد؟صحبت کنیم.
رئیس بی توجه
مدیری که راجع به پیشرفت یا تنزل کارکنانش بی‌تفاوت است، درباره سیر عملکرد آن‌ها بی توجه است و تنزل یا رکود آن‌ها را ندیده می‌گیرد، این احساس را به زیرمجموعه‌اش القا می‌کند که هر چقدر هم بهتر کار کنند، تلاش آن‌ها در مجموعه دیده نمی‌شود و انگیزه پیشرفت آن‌ها را از بین می‌برد.
رئیس دهن بین
مدیری که تحت تاثیر هر حرفی قرار می‌گیرد فارغ از این که گوینده کیست و نظرش درباره کارکنان تحت الشعاع هر گفته‌ای قرار می گیرد، بدون این که در عمل صلاحیت فرد گزارش دهنده یا صحت و سقم آن موضوع را بررسی کند، قطعا احساس منفی در کارکنانش به وجود می‌آورد.
رئیس بی ثبات
یکی از بدترین خصلت‌های یک مدیر برای کارمندانش این است که مدام زیر حرف خود بزند! به گفته‌های خود عمل نکند و حتی آن را فراموش کند یا مکرر قوانین کاری را در مجموعه تغییر دهد یا از همه بدتر این که، قوانین را برای افراد مختلف، به طور متفاوتی اجرا کند!
رئیس تهدیدگر
مدیری که با هر اشتباه کوچک یا بزرگی که از کارکنان سر می‌زند، بدون گفت‌و‌گوی صحیح برای رفع مشکل، آن‌ها را تهدید به اخراج، توبیخ، خسران مالی و دیگر تنبیهات می‌کند، به شدت مجموعه خود را مایوس خواهد کرد.
رئیس غیرقابل انعطاف
مدیری که درباره قواعد حاکم بر مجموعه بسیار مستبدانه و غیرقابل تغییر عمل می‌کند، درباره دادن مرخصی به کارکنان، بیمار شدن، تاخیر و تعجیل‌های غیرقابل پیش‌بینی و ... منعطف عمل نمی‌کند، این حس را به نیروهای خود می‌دهد که شرایط خاص آن‌ها درک نمی‌شود.
رئیسی که خارج از ساعات کاری هم رئیس است
یکی از نامطلوب‌ترین خصایص مدیران در نگاه شاغلان این است که مافوق آن‌ها خارج از محیط کاری و در ساعات غیرکاری از آن ها انتظار درگیر شدن با موضوعات کاری و پاسخ گویی درباره مسائل مربوط به کار را داشته باشد و حریم زندگی شخصی آن‌ها را رعایت نکند.
رئیس نالایق
مدیری که به اندازه کافی مهارت و تدبیر برای مدیریت مجموعه خود ندارد، در هدایت کردن اعضای مجموعه خود ناتوان است، توانایی لازم برای پیشبرد امور ندارد و نظم و انضباط کاری را رعایت نمی‌کند، احتمالا از سوی کارکنانش مدیر با لیاقتی محسوب نمی‌شود.
رئیس غیر محترم
مدیرانی که با کارکنان خود با احترام و ادب رفتار نمی‌کنند، زورگویی اعمال می‌کنند، اجازه اظهار نظر یا دفاع به کارمندان در برابر انتقادها نمی‌دهند، برای موفقیت‌های مجموعه آن‌ها را شریک نمی‌کنند اما برای شکست‌ها و مشکلات مجموعه بی‌درنگ آن‌ها را مقصر می‌دانند، نمونه ای از مدیران بد هستند.
