به گزارش گروه اجتماعی یکتاپرس، ناصر امانی، عضو شورای شهر تهران در جریان بررسی تبصره بیستم بودجه 1401 شهرداری تهران گفت: بحث شش درصد تعدیل کارکنان است که از برنامه پنج‌ساله دوم تاکنون در لایحه بودجه پیش‌بینی شده اما هیچ سالی اجرا نشده است.
وی گفت: بازنشستگی را می‌توانیم پیش‌بینی کنیم اما بازخرید انگیزشی را نه. ممکن است فرد اعلام بازخرید بکند یا نکند. تعداد آن مشخص نیست. در نتیجه تقاضا دارم که این عدد به واقعیت نزدیک شود و نتیجه ملموسی از آن در پایان سال ببینیم.
این عضو شورا ادامه داد: نکته بعدی درباره بندی است که در آن به شهرداری اجازه می‌دهیم به تناسب افرادی که از شهرداری خارج می‌شوند نیروی تحصیل‌کرده وارد کنیم، من تاکنون از 8 سازمان و منطقه بازدید کردم، در حال حاضر شهرداری به نیروی خدماتی بیشتر از نیروی تحصیل‌کرده نیاز دارد. تعداد زیادی نیروی فارغ التحصیل در شهرداری داریم که برای آن‌ها پستی نداریم. نه اینکه بخواهیم پست بدهیم، تعداد پست‌ها مشخص است. در نتیجه باید این بند تعدیل شود.
وی بیان داشت: برخی از نیروهای خدماتی به من می‌گفتند خسته شدیم 20 سال کار خدماتی کردیم، حتی اگر سختی کار نمی‌دهید، رحم کرده و نیروی جوان جایگزین من کنید.
امانی گفت: در بند ب ماده 7 تبصره بیستم آمده که همه سازمان‌ها،شرکت‌ها و موسسات شهرداری تهران موظفند تا سقف 5 درصد از اعتبارات تملک دارایی‌های خود را صرف طرح ارتقای بهره‌وری کنند. این طرح هیچ خروجی ملموسی برای شهرداری تهران نداشته است. آیا دوستان این طرح را بررسی کرده‌اند؟در سال 1400 و یا 1399 این طرح چه خروجی قابل لمسی برای افزایش کیفیت و بهره‌وری نیروی انسانی داشته که دوباره برای سال آینده 5 درصد از تملک داریی‌هایی را صرف آن کنیم. این عدد را صرف اضافه‌کاری کارکنان کنیم، موضوعی که سبب نارضایتی آن‌ها شده است. اگر بنااست عددی از تملک دارایی‌ها هزینه کنیم، رضایتمندی کارکنان را افزایش دهیم.
وی همچنین در ادامه پیشنهاد داد که؛ شهرداری تهران مجاز است از مناطق، شرکت‌ها و سازمان‌هایی که بیش از سقف مصوب نیرو دارند به سایر واحدها که کسری دارند و بالعکس نیرو فرستاده و کسری آن ها را تامین کنند که این پیشنهاد به تصویب رسید.
انتهای پیام/